繼邀請(qǐng)市委黨校和汕頭大學(xué)教授開(kāi)展思想理論和工程創(chuàng)新思維管理等專(zhuān)題培訓(xùn)后，海晟公司持續(xù)以黨建引領(lǐng)，干群共學(xué)同進(jìn)步開(kāi)展“以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干”系列活動(dòng)。本次活動(dòng)的主題為“閱”見(jiàn)未來(lái)讀書(shū)分享。
善用“閉環(huán)思維”有效提高工作效率
為改進(jìn)員工的工作方式，切實(shí)提高工作效率，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性，海晟公司以部門(mén)為單位訂購(gòu)了《閉環(huán)思維》書(shū)籍供全體員工品讀悟思。《閉環(huán)思維》以職場(chǎng)之道為主題，以簡(jiǎn)單淺顯的語(yǔ)言和職場(chǎng)中常見(jiàn)案例講述了怎樣在職場(chǎng)中做“凡事有交代，件件有著落、事事有回音的‘靠譜的人’”。
同讀一本書(shū) 分享共進(jìn)步
有始有終的閉環(huán)思維，實(shí)際上是工作與生活中的一份智慧。分享會(huì)上，與會(huì)黨員和部分團(tuán)員、群眾積極分享自己的感想和收獲。大家表示，階段來(lái)，海晟公司經(jīng)歷了搬遷新址、人員組織架構(gòu)調(diào)整、制度完善以及工作流程再造等一系列新變化，在這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)組織讀書(shū)活動(dòng)并分享《閉環(huán)思維》閱讀感想十分及時(shí)，十分必要，除了讓大家在職場(chǎng)中如何找準(zhǔn)自己的定位和提升職業(yè)素養(yǎng)有了進(jìn)一步的認(rèn)知，更讓大家在新環(huán)境、新的起點(diǎn)如何更好地完成工作找到新方法。
作為基層員工，要不斷的去豐滿(mǎn)自己的羽翼，通過(guò)身邊的小環(huán)開(kāi)始閉起，從而不斷的去提高自己的閉環(huán)能力?！獏亲谶_(dá)
閉環(huán)思維用在工作，完成的是一件靠譜的事；放在個(gè)人，體現(xiàn)的是一個(gè)靠譜的人?！题暣?/span>
養(yǎng)成閉環(huán)思維，結(jié)合實(shí)際，好好修煉，發(fā)揮自己的價(jià)值，讓別人不可取代你的工作?！职?/span>
如果完成工作目標(biāo)的過(guò)程是可觀測(cè)、可衡量的，全過(guò)程處于可控狀態(tài)，那工作完成時(shí)不僅讓我們自己感到有收獲，更讓工作任務(wù)完成的效率和質(zhì)量高效優(yōu)質(zhì)。 ——蔡曼達(dá)
讀書(shū)學(xué)習(xí)應(yīng)用到工作方面，可以更好提升我們的辦事效率，增加與領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通、同事之間的協(xié)助，讓工作更加順暢快捷?！?/span>
基礎(chǔ)工作需要不斷付出細(xì)心和耐心，只有立足于盡善盡美，完成好基礎(chǔ)工作，再進(jìn)行工作技巧和方法的突破，才能真正做好自己的工作。讓靠譜成為習(xí)慣，讓自身具有閉環(huán)思維，習(xí)慣的力量自會(huì)引領(lǐng)你成長(zhǎng)、助力你開(kāi)掛。——吳佳妍
用最靠譜的態(tài)度，記在心里，記在備忘錄上，盡心盡力去完成，在過(guò)程中尋找方案，并及時(shí)調(diào)整自己的思路和方法，提高自己的工作能力和效率，來(lái)爭(zhēng)取最終達(dá)成目標(biāo)?！蝴惿?/span>
接受一項(xiàng)任務(wù)、做出一個(gè)承諾，不管結(jié)果如何，中間是否出現(xiàn)失誤和過(guò)錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)給予對(duì)方一個(gè)說(shuō)法。這個(gè)既是職業(yè)化的體現(xiàn)，也是做人靠譜的體現(xiàn)?！獙O勝群
“精準(zhǔn)領(lǐng)會(huì)，精細(xì)執(zhí)行?！薄矔粤?/span>
閉環(huán)思維，來(lái)源于美國(guó)質(zhì)量管理專(zhuān)家休哈特博士提出的“PDCA循環(huán)”。PDCA即是：計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、處理。這個(gè)過(guò)程看似閉環(huán)，卻又能不斷循環(huán)往復(fù)向上爬升，提升自我發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力?！崜P(yáng)
閉環(huán)思維根本原則：反饋結(jié)果、創(chuàng)造價(jià)值！態(tài)度是基礎(chǔ)，價(jià)值是王道，職場(chǎng)無(wú)小事，事事要盡心，必拘小節(jié)！——鄭瑞霞
形成核心競(jìng)爭(zhēng)力 成為發(fā)光發(fā)熱的點(diǎn)
全員閱讀共享，是海晟公司通過(guò)閱讀分享的方式引導(dǎo)員工培養(yǎng)良好閱讀習(xí)慣、達(dá)到學(xué)干相長(zhǎng)目的的實(shí)踐嘗試?；顒?dòng)指出，全員共讀共享《閉環(huán)思維》只是拋磚引玉，希望海晟公司全體員工從意識(shí)上關(guān)注學(xué)習(xí)，在行動(dòng)上重視學(xué)習(xí)，通過(guò)閱讀學(xué)習(xí)來(lái)增長(zhǎng)知識(shí)，提升綜合素質(zhì)，提高工作效率，形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，成為在任何崗位都能發(fā)光發(fā)熱的點(diǎn)。海晟公司將繼續(xù)結(jié)合工作實(shí)際和業(yè)務(wù)開(kāi)展情況選購(gòu)書(shū)籍或通過(guò)推薦好書(shū)等形式組織讀書(shū)活動(dòng)，積極打造學(xué)習(xí)互動(dòng)平臺(tái)，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。